为做好学院2019届毕业生就业工作，树立正确的就业观念，激发学生就业积极性，帮助学生提升求职择业技能，给学生提供精准就业指导服务，奔驰宝马3555新网站多措并举助推就业工作。

活动一：尽早成立毕业生就业管委会，畅通信息渠道

开学伊始，学院就成立毕业生教育管理委员会，主要由毕业生中往届两委会的主要学生干部和各班长与团支书组成，目的是快速有效传递就业信息，与学院就业老师建立联系制度，随时沟通和及时掌握学生就业的思想动态，定期召开会议总结工作和解决实际就业问题，以便有的放矢开展工作。学院党委李荣华副书记定期参加会议，指导管委会开展就业服务工作。

活动二：分专业进行简历制作指导，强化就业技能

学院邀请学校就业指导中心苗军老师分专业给学生做《简历制作》专题辅导，根据专业特点不同，指导学生制作属于自己的专属简历。学院领导及就业老师指导大家如何做好求职前的心态调节，如何发掘利用自己的优势，重视自己的不足，调整好心态，顺利度过职场“蘑菇期”。与此同时，学院老师、学生党员等深入各班级和宿舍，结合摸底调查结果，针对不同专业不同学生的不同需求进行了职业选择、面试技巧、就业政策等解答。

活动三：分专业进行就业指导与动员，把握求职机遇

学院结合自身专业特点和工作实际，树典型，造氛围，多形式多途径引导学生积极就业。一是开展“朋辈讲堂”活动，通过成功就业高质量单位学生分享职场经验和求职心得，强化学生技能，提升就业竞争力。二是在全院积极开展“系主任有约”、“教授有约”、“校友有约”、“企业家有约”等活动，搭建了多层次多渠道的交流平台，帮助毕业生正确认识就业形势，转变就业观念，激发学生就业热情。如学院先后邀请2012届校友、中车长江车辆有限公司制冷装备分公司技术负责人王洋，2001届校友、咸阳东方雨虹建筑材料有限公司厂长兼建设总指挥喻飞等分享职场经历，围绕求职心态、求职创业困难应对、求职机遇把握、如何选择工作岗位等方面为2019届毕业生开展指导。

活动四：以力促考研就业为导向加强班级建设，共促学生就业

2018年3月，学院在全院开展“加强班级建设，打造学生成长共

活动五：学院形成四级就业助推体系 ，努力扩展就业渠道

学院每年修订学院进一步促进毕业生就业工作的奖励办法和学院本科毕业生就业导师制实施办法，对教学基层组织、教师个人进行奖励，积极鼓励全员育人，全体教师抓就业的良好氛围，学院领导、专业教师利用线上线下多种方式给毕业生提供就业信息，联络用人单位，校友利用自己的社会资源经常性提供行业就业信息，辅导员广泛收集新信息，走访联络用人老单位，目前学院已形成学院领导抓、专业教师推、校友帮、辅导员促的四级助推体系，力促学生就业。

学院不仅在“引进来”上下功夫，先后邀请福华通达农药科技有限公司、恒力石化（大连）有限公司等企业到学院进行现场招聘；同时注重组织毕业生“带出去”，加强与兄弟院校间的沟通交流，共享就业信息资源，拓宽就业市场。10月11日，杨林海老师组织化工专业学生40多人前往兰州文理学院参加宁波石化区联合当地15家企业组团的专场招聘会，并参加校企座谈会。学生与当地企业进行了深入的沟通交流，有效拓宽就业目标区域，当天十多人与用人单位达成就业意向。今后，学院将继续丰富“引进来、走出去”形式，创新学生就业模式。